Двести британских компаний перешли на постоянную четырехдневную рабочую неделю без снижения заработной платы. В целом на предприятиях работает более 5 тысяч человек. Сторонники укороченной рабочей недели утверждают, что пятидневная модель является пережитком более ранней экономической эпохи.

Из 200 фирм, внедривших инициативу, 30 работают в сфере маркетинга, 29 — благотворительные организации или НПО, 24 компании— технологические, занимаются бизнесом, консалтингом и управлением. 59 компаний базируются в Лондоне, Великобритания.

Согласно исследованию маркетингового агентства Spark Market Research, молодежь чаще выступает против традиционного графика работы: около 78% экономически активных жителей Великобритании в возрасте 18-34 лет считают, что четырехдневная рабочая неделя станет нормой в ближайшие пять лет, а еще две трети не хотят возвращаться к офисной работе на полный рабочий день.

«Респонденты этой группы также утверждают, что психическое здоровье и улучшение общего самочувствия — их главные приоритеты, поэтому четырехдневная неделя — это действительно значимое преимущество и ключевой фактор, способствующий повышению общего качества жизни», — заявила управляющий директор Spark Market Research Линси Каролан.

В октябре 2024 года, в Германии завершился эксперимент по введению четырехдневной рабочей недели, в результате которого 73% его участников решили продолжить работу в таком режиме. Исследователи пришли к выводу, что более короткая рабочая неделя улучшила физическое и психологическое здоровье сотрудников, большинству компаний стало проще нанимать персонал, а 12 организаций сообщили о стабильности финансовых показателей во время эксперимента.